働くことに誇りを持てる企業

働くことに誇りを持てる企業

”働く人とその家族の人生を支える山田商会”
ワーク=仕事、ライフ=人生と考え、社員とその家族がそれぞれライフステージにおいて多様な働き方を選択できる職場環境を目指します。

理念

多様な社員が集まる組織は新しい発想が生まれやすい

目標

変化する社会のニーズにこたえるため、各々の価値観や考えを尊重し個性や能力を最大限発揮できる職場風土の醸成

株式会社山田商会では理念と方針をかかげ、ワークライフバランスを推進しています

チャイルド・ケア制度(育児休業制度)

□具対的な内容(抜粋)

  • 子どもが3歳の年度末に達するまで勤務時間の短縮措置を受けられます
  • 所定外労働の免除期間を子どもが小学校就学までとしています
  • 育児休業後、短時間就労者として復帰した社員に対し復帰2年後に産後復帰手当を子が小学校入学時に小学校祝い金を支給します
  • 育児休業後の短時間就労者に対して子が3歳の年度末に達するまで保育園費を支給します
ワークライフバランス

ジョブ・リターン制度

当社では、出産・育児・介護等、やむを得ない理由で退職した社員に対し、再雇用の機会を与えるというジョブリターン制度を育児休業と併せて設けています。
このジョブリターン制度は、一定の基準を満たす社員が育児等を理由に退職する際に、再雇用登録をしてもらうというものです。中途採用やパート社員、契約社員などを当社が募集する場合、その前にこの登録者に声をかけて、優先的に雇用します。これによって、経験があり信頼できる元社員を再雇用することができ、更なる人材活用が図られます。

□運用の流れ

出産・育児のため要時間
1.退職の申出
2.『再雇用対象社員登録申込書』の提出
  ↓
再雇用登録
  ↓
退職・育児
  ↓
人員募集があることを告知
就業希望有
3.『再雇用申請書』を提出
  ↓
審査後、再雇用


ライフワークバランス

チャイルドケア制度が浸透し利用者も増え、結婚や出産を理由に退職する社員はほとんどおりません。
出産後も長く働き続けたいと思う女性社員を当社は応援します。
また、今後は男性社員の育児休業の取得率のアップも目指していきます。




当社は、次世代育成支援対策推進法(以下「次世代法」)に基づき、行動計画を策定しました。




当社は、女性活躍推進法に基づき、行動計画を策定しました。








5.表彰暦、認定マーク


「あいち女性活躍プロモーションリーダー」就任

愛知県より、あいち女性活躍プロモーションリーダーの委嘱を受けました。当社では、今後も更なる女性活躍の取り組みを進めていきます!

委嘱日/平成30年7月5日
趣旨/県から委嘱されたプロモーションリーダーが県内の中小企業等に女性活躍に向けた取り組みの普及活動を行い、また県施策の活用を働きかけ、中小企業における女性の活躍促進を図る。

□活動内容

  • 取引先企業への女性活躍・県施策活用の働きかけ
  • 県が実施する女性の活躍促進事業への協力(各種イベントへの登壇、女子学生による企業見学の受け入れ等)
  • 取引先企業等へのメリット付与


あいち女性の活躍プロモーションリーダー

あいち女性の活躍プロモーションリーダー




くるみんマーク

くるみんマーク







子育てサポート企業として
”くるみんマーク”を取得しました!

くるみん認定とは、次世代育成対策支援法に基づき、子育て支援のための行動計画に取り組み、一定の基準をクリアした企業に対し、認定される制度です。
当社の子育て支援や女性の職域拡大、有休休暇取得率の向上への取り組みなどが評価され、認定をいただくことができました。
今回のくるみん取得を励みにし、さらに、社員とその家族がそれぞれのライフステージにおいて多様な働き方を選択できる職場環境を作っていきます。



ファミリー・フレンドリー企業として愛知県から認定されました!!

大村愛知県知事から表彰表を受け取る清水社長

大村愛知県知事から表彰状を受け取る清水社長

平成29年度愛知県ファミリーフレンドリー企業賞 中堅企業の部 受賞

従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業を表彰する制度です。 法定以上の育児支援を行い女性が活躍できる職場作り、また労働時間低減のための取り組みを丁寧に実施していることが評価されました。




「あいち女性輝きカンパニー」の認証マークをいただきました

女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職の登用のほかワークライフバランスの推進や働きながら育児介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っている企業に対して送られる制度です。

あいち女性輝きカンパニー認証マーク

あいち女性輝きカンパニー認証マーク




ファミリー・フレンドリー企業について

仕事と育児・介護両立のためのさまざまな制度を設け、労働者が多様で柔軟な働き方を選べるように取り組みを行っている企業を指します。次世代育成支援対策推進法に規定する一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ていることや育児・介護休業法を遵守した就業規則、規程等が整備されていることが登録においての条件となっています。
制度の浸透と周囲の理解が徐々に高まり、育児休業取得者も年々増加しています。

愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク

愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク








子育て支援企業として名古屋市から認定されました!!


子育て支援企業認定・表彰制度について

名古屋市では、社会全体で子育てしやすいまちづくりを進めるため、子育てにやさしい活動を行っている企業を認定し、その中で優れた活動を行っている企業を表彰しています。株式会社山田商会は数ある企業の中から審査員特別賞に選ばれ、2011年2月15日に名古屋市公館レセプションホールにおいて表彰されました。

表彰

住田副市長から賞状を受け取る清水社長


受賞のポイント 審査員特別賞

子育てしやすい就業制度、経済的支援、出産・育児等で退職した従業員の再雇用制度など、従業員に対する両立支援制度について幅広く、高い水準で整備しているなか、従業員の満足度と利用実績の向上を重視し、更なる制度の充実に向けた計画を立てるとともに、男性の育児休業取得について高い目標を掲げ、熱意と意欲を持って、職場の意識醸成等に積極的に取り組んでいる。



名古屋市子育て支援企業認定マーク

名古屋市
子育て支援企業認定マーク

新聞に取り上げられました

平成23年2月17日中日新聞朝刊に
山田商会の取組みが掲載されました

住田副市長から表彰盾を受け取る山ア社員

住田副市長から表彰盾を受け取る
山ア社員






女性に優しい企業として 名古屋市から認定されました!!


女性に優しい企業認定制度について

名古屋市では、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で特に優れた取組をしている企業を表彰しています。今回、株式会社山田商会は数ある企業の中から優秀賞に選ばれ2011年1月26日名古屋市男女平等参画推進センターで表彰されました。

表彰

受賞のポイント 優秀賞

創業100年を迎え、更なる100年に向けて女性の能力の活用という視点から計画的に制度改革に取り組んでいる。 雇用機会の均等、人材育成、ワーク・ライフ・バランス、次世代育成の4つのポジティブアクションによって、女性の登用をすすめており、 さらに新たに、採用についての目標設定にも着手した。女性の少ない業種の中にあって、明確な課題意識の下に、改善に向けた取組をすすめている。



名古屋市女性の活躍推進企業認定マーク

名古屋市女性の
活躍推進企業認定マーク

山田副市長から表彰を受ける山田取締役

山田副市長から表彰を受ける
山田取締役

記念シンポジウムで発表する人事部山アさん(右)

記念シンポジウムで発表する
人事部山ア社員(右)







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