働くことに誇りを持てる企業

ワークライフバランスの追求

社員一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働くだけでなく、家庭や地域生活などにおいても、子育て期・中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方を選び実現できる職場環境でありたいと株式会社山田商会は考えています。

株式会社山田商会では理念と方針をかかげ、ワークライフバランスを推進しています。

株式会社山田商会では理念と方針をかかげ、ワークライフバランスを推進しています

行動計画

当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(通称、女性活躍推進法)に基づき、行動計画を策定しました。

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多様な社員が集まる組織は新しい発想が生まれやすい

株式会社山田商会は変化する社会のニーズに応えるため、この考えのもと、各々の価値観や考えを尊重し、個性や能力を最大限発揮できる職場風土を醸成します。

女性の職域拡大
男女雇用機会均等法の観点から、従来女性の少なかった建設業の営業において女性職員を登用し、計画的な女性の採用拡大を進めています。






チャイルド・ケア制度(育児休業制度)

結婚・出産・育児という大きな人生の節目に、自分の人生設計についてどうするべきかは、男性女性に関わらず誰もが一度は考えることです。株式会社山田商会では、仕事と家庭の両立を進めるため、法定以上の育児休業制度(チャイルド・ケア制度)を導入しています。出産・育児は社員の成長ややりがいを作り出すだけでなく、日々の生活が豊かになると考えています。

ワークライフバランス

具対的な内容(抜粋)

  • 育児休業期間を最大子が1歳の年度末に達する月までとしています。
  • 子どもが3歳の年度末に達する月まで勤務時間の短縮措置を受けることができます。
  • 所定外労働の免除期間を子どもが小学校就学までとしています。
  • 育児休業後、短時間就労者として復帰した社員に対し復帰2年後に産後復帰手当を、子が小学校入学時に就学祝金を支給します。
  • 育児休業後の短時間就労者に対して子が3歳の年度末になるまで保育費を支給します。

今後は説明会や勉強会を実施し、より利用者が増え制度が浸透していくよう努めていきます。


ジョブ・リターン制度

当社では、出産・育児・介護等、やむを得ない理由で退職した社員に対し、再雇用の機会を与えるというジョブリターン制度を育児休業と併せて設けています。
このジョブリターン制度は、一定の基準を満たす社員が育児等を理由に退職する際に、再雇用登録をしてもらうというものです。中途採用やパート社員、契約社員などを当社が募集する場合、その前にこの登録者に声をかけて、優先的に雇用します。これによって、経験があり信頼できる元社員を再雇用することができ、更なる人材活用が図られます。

運用の流れ

出産・育児のため要時間
1.退職の申出
2.『再雇用対象社員登録申込書』の提出
  ↓
再雇用登録
  ↓
退職・育児
  ↓
人員募集があることを告知
就業希望有
3.『再雇用申請書』を提出
  ↓
審査後、再雇用


ライフワークバランス






ファミリー・フレンドリー企業として愛知県から認定されました!!


ファミリー・フレンドリー企業について

仕事と育児・介護両立のためのさまざまな制度を設け、労働者が多様で柔軟な働き方を選べるように取り組みを行っている企業を指します。次世代育成支援対策推進法に規定する一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ていることや育児・介護休業法を遵守した就業規則、規程等が整備されていることが登録においての条件となっています。
制度の浸透と周囲の理解が徐々に高まり、育児休業取得者も年々増加しています。

愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク

愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク








子育て支援企業として名古屋市から認定されました!!


子育て支援企業認定・表彰制度について

名古屋市では、社会全体で子育てしやすいまちづくりを進めるため、子育てにやさしい活動を行っている企業を認定し、その中で優れた活動を行っている企業を表彰しています。株式会社山田商会は数ある企業の中から審査員特別賞に選ばれ、2011年2月15日に名古屋市公館レセプションホールにおいて表彰されました。

表彰

住田副市長から賞状を受け取る清水社長


受賞のポイント 審査員特別賞

子育てしやすい就業制度、経済的支援、出産・育児等で退職した従業員の再雇用制度など、従業員に対する両立支援制度について幅広く、高い水準で整備しているなか、従業員の満足度と利用実績の向上を重視し、更なる制度の充実に向けた計画を立てるとともに、男性の育児休業取得について高い目標を掲げ、熱意と意欲を持って、職場の意識醸成等に積極的に取り組んでいる。



名古屋市子育て支援企業認定マーク

名古屋市
子育て支援企業認定マーク

新聞に取り上げられました

平成23年2月17日中日新聞朝刊に
山田商会の取組みが掲載されました

住田副市長から表彰盾を受け取る山ア社員

住田副市長から表彰盾を受け取る
山ア社員






女性に優しい企業として 名古屋市から認定されました!!


女性に優しい企業認定制度について

名古屋市では、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で特に優れた取組をしている企業を表彰しています。今回、株式会社山田商会は数ある企業の中から優秀賞に選ばれ2011年1月26日名古屋市男女平等参画推進センターで表彰されました。

表彰

受賞のポイント 優秀賞

創業100年を迎え、更なる100年に向けて女性の能力の活用という視点から計画的に制度改革に取り組んでいる。 雇用機会の均等、人材育成、ワーク・ライフ・バランス、次世代育成の4つのポジティブアクションによって、女性の登用をすすめており、 さらに新たに、採用についての目標設定にも着手した。女性の少ない業種の中にあって、明確な課題意識の下に、改善に向けた取組をすすめている。



名古屋市女性の活躍推進企業認定マーク

名古屋市女性の
活躍推進企業認定マーク

山田副市長から表彰を受ける山田取締役

山田副市長から表彰を受ける
山田取締役

記念シンポジウムで発表する人事部山アさん(右)

記念シンポジウムで発表する
人事部山ア社員(右)

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