1.ワークライフバランスの追求

”働く人とその家族の人生を支える山田商会”
ワーク＝仕事、ライフ＝人生と考え、社員とその家族がそれぞれライフステージにおいて多様な働き方を選択できる職場環境を目指します。

理念
多様な社員が集まる組織は新しい発想が生まれやすい

目標
変化する社会のニーズにこたえるため、各々の価値観や考えを尊重し個性や能力を最大限発揮できる職場風土の醸成

2.当社の取り組み

チャイルド・ケア制度（育児休業制度）

具対的な内容（抜粋）

・子どもが小学校１年生の年度末に達するまで勤務時間の短縮措置を受けられます

・所定外労働の免除期間を子どもが小学校就学までとしています

・育児休業後の短時間就労者に対して子が３歳の年度末に達するまで保育園費を支給します

・産後パパ育休を活用して男性の育児休業取得の促進を進めています

 

ジョブ･リターン制度
当社では、出産・育児・介護等、やむを得ない理由で退職した社員に対し、再雇用の機会を与えるというジョブリターン制度を育児休業と併せて設けています。
この制度は、一定の基準を満たす社員が育児等を理由に退職する際に再雇用登録をすることができ、中途採用やパート社員、契約社員などを募集する場合に優先的に声をかけて雇用できるというものです。

□運用の流れ

１.退職の申出

子育てサポート企業として”くるみんマーク”を取得しました！

くるみん認定とは、次世代育成対策支援法に基づき、子育て支援のための行動計画に取り組み、一定の基準をクリアした企業に対し、認定される制度です。
当社の子育て支援や女性の職域拡大、有休休暇取得率の向上への取り組みなどが評価され、認定をいただくことができました。
今回のくるみん取得を励みにし、さらに、社員とその家族がそれぞれのライフステージにおいて多様な働き方を選択できる職場環境を作っていきます。

くるみんマーク

 

平成29年度愛知県ファミリーフレンドリー企業賞　中堅企業の部　受賞

従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間低減、その他働きやすい職場環境づくり等幅広い分野で、他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業を表彰する制度です。 法定以上の育児支援を行い女性が活躍できる職場作り、また労働時間低減のための取り組みを丁寧に実施していることが評価されました。

大村愛知県知事から表彰状を受け取る清水社長　※掲載している写真と役職名は受賞当時のものです。

 

「あいち女性輝きカンパニー」の認証マークをいただきました

女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職の登用のほかワークライフバランスの推進や働きながら育児介護ができる環境づくりなどの取り組みを行っている企業に対して送られる制度です。

あいち女性輝きカンパニー認証マーク

 

ファミリー・フレンドリー企業について

仕事と育児・介護両立のためのさまざまな制度を設け、労働者が多様で柔軟な働き方を選べるように取り組みを行っている企業を指します。次世代育成支援対策推進法に規定する一般事業主行動計画を策定し、都道府県労働局に届け出ていることや育児・介護休業法を遵守した就業規則、規程等が整備されていることが登録においての条件となっています。
制度の浸透と周囲の理解が徐々に高まり、育児休業取得者も年々増加しています。

愛知県ファミリー・フレンドリー・マーク

 

 

子育て支援企業認定・表彰制度について

名古屋市では、社会全体で子育てしやすいまちづくりを進めるため、子育てにやさしい活動を行っている企業を認定し、その中で優れた活動を行っている企業を表彰しています。株式会社山田商会は数ある企業の中から審査員特別賞に選ばれ、2011年2月15日に名古屋市公館レセプションホールにおいて表彰されました。認定は一定期間を経て更新されますが、山田商会は随時更新認定を受けています。

住田副市長から賞状を受け取る清水社長　※掲載している写真と役職名は受賞当時のものです。

受賞のポイント 審査員特別賞

子育てしやすい就業制度、経済的支援、出産・育児等で退職した従業員の再雇用制度など、従業員に対する両立支援制度について幅広く、高い水準で整備しているなか、従業員の満足度と利用実績の向上を重視し、更なる制度の充実に向けた計画を立てるとともに、男性の育児休業取得について高い目標を掲げ、熱意と意欲を持って、職場の意識醸成等に積極的に取り組んでいる。

名古屋市子育て支援企業認定マーク

 

名古屋市子育て支援企業優秀賞を受賞

令和元年度名古屋市子育て支援企業　優秀賞を受賞し、1月29日イーブルなごやにて河村たかし市長より表彰をうけました。社内託児所の新設の取り組みをはじめ、従業員にとって働きやすい職場作りを推進し、育休カフェの実施で男女問わず子育ての不安を相談できる環境づくりを行っていることが評価されました。

表彰式の様子　※掲載している写真は受賞当時のものです。

 

女性に優しい企業認定制度について

名古屋市では、女性がいきいきと活躍できるような取組をしている企業を認定し、その中で特に優れた取組をしている企業を表彰しています。今回、株式会社山田商会は数ある企業の中から優秀賞に選ばれ2011年1月26日名古屋市男女平等参画推進センターで表彰されました。

受賞のポイント 優秀賞

創業100年を迎え、更なる100年に向けて女性の能力の活用という視点から計画的に制度改革に取り組んでいる。 雇用機会の均等、人材育成、ワーク・ライフ・バランス、次世代育成の4つのポジティブアクションによって、女性の登用をすすめており、 さらに新たに、採用についての目標設定にも着手した。女性の少ない業種の中にあって、明確な課題意識の下に、改善に向けた取組をすすめている。

名古屋市女性の活躍推進企業認定マーク

「名古屋市ワークライフバランス推進企業」の認証を取得しました

名古屋市ではワーク・ライフ・バランス（仕事の家庭の調和）に取り組んでいる企業を名古屋市ワークライフバランス推進企業として認証しています。多様な働き方への対応や健康管理、託児所の設置や人材育成制度などが評価され「名古屋市ワークライフバランス推進企業」として認定されました。

名古屋市WLB認証マーク

仕事と介護の両立に取り組んでいる企業認証「トモニン」を取得しました

厚生労働省では仕事と介護を両立しやすい職場環境の取り組みへの関心と認知度を高め、介護離職の防止に取り組んでいます。両立できる職場環境の整備に取り組んでいる企業が公表できる認証マークです。

 

トモニン認証マーク

2023年10月より総務部内に介護相談窓口を設置しました。

詳しくはこちら≫

 

「ぎふし共育・女性活躍企業認定」を受けました

岐阜市では男性の主体的な育児参画を推進する取り組みを積極的に行っているとされる企業が対象の「共育企業部門」、女性がその個性と能力を十分に発揮して社会で活躍できるような取り組みを積極的に行っている企業が対象の「女性活躍企業部門」の2部門において、定められた基準を満たした企業を認定しています。

山田商会岐阜支店が同認定の両部門において基準を満たしているとされ、認定を受けました。女性だけではなく男性も、ひいては社員全員が働きやすい環境を全社で推進していきます。

ぎふし共育・女性活躍企業認定マーク

6.あいちワークライフバランス推進運動2023に賛同しています

新型コロナウイルスの拡大をきっかけに新しい生活様式に沿った様々な働き方が求められています。この運動は愛知県が制定している８つの取り組みについて賛同し、誰もが自分らしい働き方を実現できる職場づくりを目指すものです。

当社では様々な働き方に対応した柔軟な取り組みを今後も進めてまいります。

あいちワークライフバランス推進運動についてはこちら≫

推進運動賛同マーク

社内ノー残業デーの周知